De grootste groep medewerkers in de supermarkt komt van een VMBO- of MBO-opleiding. Er is veel doorstroom naar het HBO om vervolgens een managementfunctie in de winkel te gaan vervullen. Het CBL Opleidingenhuis biedt voor medewerkers doorlopende leerlijnen. Voor flexwerkers zijn tal van e-learnings beschikbaar. Als medewerker in vaste dienst zijn er goede scholingsmogelijkheden. Om carrière te maken in de supermarkt zijn er diverse beroepsopleidingen beschikbaar op MBO- en HBO-niveau. Voorbeelden van functies zijn verkoopmedewerker, afdelingsmanager of supermarktmanager. Het CBL werkt nauw samen met de aanbieders van de verschillende beroepsopleidingen om de kwaliteit en aansluiting met de praktijk te waarborgen.
Een goed voorbeeld van een e-learning die het CBL aanbiedt is NIX Zonder ID, die ingaat op het voorkomen van de verkoop van alcohol aan minderjarigen. Ook biedt het CBL trainingen aan op het gebied van veiligheid, voedselveiligheid en over specifieke afdelingen, zoals de versafdeling. Met behulp van een opleidingenpaspoort houdt de medewerker bij welke opleidingen zijn afgerond en welke opleidingen hij nog kan volgen.
